高分请教!我在中石化的下属公司上班,一名劳务派遣工,分配到新疆的一油田...
1、签合同不影响转正的。一旦转正，派遣合同就会终止，就会与公司直接签合同。
2、法律主观：劳务派遣工能转正，但是至于是否能转正，要看用工单位愿不愿意让劳务派遣工成为他们公司的正式员工。跟是否是劳务派遣工没有任何关系。一般都是从试用期转为正式员工的。
3、中国劳务派遣工不能说没有前途，但他们就像玻璃窗外的蜜蜂。他们里面很繁华，但是你飞不进去。所谓的未来，也就是石化， 中国的劳动者有转正的可能，但是这个比例低到让你绝望。
4、中石化下面的分公司现在大都是劳务工。劳务工同石友签劳务派遣合同，工资福利都是从石友走，他可能就是表示把你同公司的纠纷（有的话）转到石友部门，保险和工资都是正常的，也是有保障的。年终奖都会有。
5、这就是社会现实，特别是国企，工作身份决定工资福利待遇。没有办法。只有靠自己努力改变，才能成为主人。
6、当然是正式员工。必须是选直接和公司签合同的正式员工。劳务派遣工说白了就是干得活比正式工更苦更累，还拿不到和正式工同样的待遇，而且还不稳定，说开除就开除了。
劳务派遣工值得去么?
1、不值得，劳务派遣的事业单位不是正式工，作为编外工作，很没有保障。关于劳务派遣岗位的收入和正式员工的收入问题 目前，很多事业单位派遣人员的薪资水平和正式员工的薪资水平基本一样。
2、国企劳务派遣值得去，劳务派遣主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。在电信行业，劳务派遣员工主要分布在营业厅、一线装维、摆摊营销、呼叫中心等岗位。
3、就我个人意见看来，如果是通过劳务派遣，在事业单位中过渡一下，我觉得这个还是可以去。如果想要通过劳务派遣，长期在事业单位中待下去，我个人不建议这样做。
4、值得去。好多单位都走劳务派遣的形式，也就是直接与劳务派遣公司签订劳动合同，与实际上班的这个国企属于劳务关系，主要看待遇是否喜欢，能否接受，另外也需要核实这个劳务派遣公司实力如何。
5、劳务派遣的事业单位工作是可以去的，前提是：你现在没工作，找不到更好的工作。
6、综上问题所述，中建三局劳务派遣值得去，是一个很好的机会，而且劳务派遣还有机会进行转正成为正式工作人员。法律依据：《劳动法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣值不值得去呢?
不值得，劳务派遣的事业单位不是正式工，作为编外工作，很没有保障。关于劳务派遣岗位的收入和正式员工的收入问题 目前，很多事业单位派遣人员的薪资水平和正式员工的薪资水平基本一样。
值得去。好多单位都走劳务派遣的形式，也就是直接与劳务派遣公司签订劳动合同，与实际上班的这个国企属于劳务关系，主要看待遇是否喜欢，能否接受，另外也需要核实这个劳务派遣公司实力如何。
国企劳务派遣值得去，劳务派遣主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。在电信行业，劳务派遣员工主要分布在营业厅、一线装维、摆摊营销、呼叫中心等岗位。
劳务派遣的事业单位工作是可以去的，前提是：你现在没工作，找不到更好的工作。
综上问题所述，中建三局劳务派遣值得去，是一个很好的机会，而且劳务派遣还有机会进行转正成为正式工作人员。 法律依据：《劳动法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
钻井队劳务派遣待遇
非常不错。西部钻探劳务工虽然不是雇佣单位的固定工，但是根据国家政策，在做劳务期间同样享有工资奖金补贴五险一金等等待遇，还是不错的工作。年综合收入在12万以上，市场化用工的话6万以上。
劳务派遣的用工方式不属于正式职工属于第三方中介机构。工资福利和职工差点。劳务工也就是3000吧。
好。该四川地矿局成都探矿机械厂劳务派遣人员工资每个月7000元左右相较于其他岗位工资较高，待遇好。四川地矿局成都探矿机械厂劳务派遣人员有五险一金，工作时间短，有单休日。
劳务派遣员工最低工资不得低于当地最低工资水平。
劳务派遣人员的工资待遇一般是由用工单位提供支付。工资实行同工同酬。
法律主观：遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
派遣制员工要不要去呢?
不值得，劳务派遣的事业单位不是正式工，作为编外工作，很没有保障。关于劳务派遣岗位的收入和正式员工的收入问题 目前，很多事业单位派遣人员的薪资水平和正式员工的薪资水平基本一样。
你好，值得去做。派遣制员工一般在待遇方面还算不错；起码比去不了银行好，现在银行大部分都是派遣制的了，如果能去上还是建议去试一试，除非您有更好的工作。
值不值得去取决于当事人的意愿，当然去了能够学到更多的东西，这对当事人的未来的职业生涯规划有很好的帮助作用。
尤其是在小地方劳务派遣或者是合同工的岗位，毕竟会让你感觉到有点尴尬。 在事业单位当中正式编制的员工，和合同工相比，肯定会承担更多的压力，同时进入门槛也要高得多，这也就导致最终两者的工资待遇肯定也会有一定的差别。
虽然国家现在严格管控劳务派遣，要求了派遣制员工的占比和同工同酬的规定。但是这样依然不能掩盖对派遣员工的压迫，做同样的事，承担更多的工作，去不能享受应有的福利待遇、培训提升，更不要说晋升通道。
如果没有找到特别好的岗位，求职政府单位劳务派遣岗位，作为自己的职业过渡跳板，也是可以的。
评论留言